Dienstleistungen:

Consulting, Data Mining, Flexible Internal Audit Services, Second Opinions, Training und Coaching

Als interdisziplinäre Expertin (Recht, Interne Revision, Psychologie) berate und analysiere ich, packe mit an, gebe Einblicke und zeige neuartige Zusammenhänge auf.  Mein Spezialgebiet: Die für das Unternehmen typischen Verhaltens- und Wahrnehmungsmuster, welche wesentliche Treiber der Finanzkennzahlen sind. Wer diese Muster kennt und in der Unternehmenssteuerung und -bewertung berücksichtigt, hat einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Strategie, Organisation und Führung:  Was & Wie Unternehmen denken​

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• Neue Hebel & Forecast bzgl. Unternehmenssteuerung und -bewertung (innovative/ wissenschaftsbasierte Methode)

• Strategie Audit 

• Unternehmenskultur

• Strategie-Kultur-Struktur Fit

• Innovationsfähigkeits Audit

• Kommunikationsanalyse, inkl. interne/ externe Kommunikation, Webseiten,  Social Media und Kundenfeedback

• Mergers & acquisitions (Forecast bzgl. kultureller Passung inkl. pain points)

• Mitbewerber, Markt (Benchmarking)

• ​Geschäftsberichte (nicht-finanzielle Daten)

• Führungsstil Analyse (Verhaltensaskpekte)

• Ethik, ethisches Verhalten, Code of Conduct

• Aufsichtsbehörden/ Regulatory Compliance (verhaltensspezifische Vorgaben)

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Verhaltensintelligenz auf Stufe Unternehmen (Data Mining): Finance without Numbers​

• Ich analysiere die vom Unternehmen bevorzugten Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster* (auf Stufe Team, Abteilung und/ oder Gesamtunternehmen), welche wesentliche Treiber der Finanzkennzahlen sind

• Vor- und Nachteile dieser Muster (Forecast)

• Einseitige Muster (Risiken & Forecast)

• Konsistenz der Muster im Unternehmen

• Zukunftsfähigkeit der Muster

• SMART Massnahmen zur Musterveränderung (Fokus auf Angelpunkte mit grösstmöglicher Wirkung im Gesamtgefüge)

• Unternehmenssteuerung (Musterveränderung, an welchen Schrauben wie drehen)

• Unternehmensbewertung (Muster basierte Zukunftsprognose/ Forecast)

• Muster in externen Vorgaben (bspw. Standards, Frameworks, COSO, regulatorische Vorgaben)

• Muster in externer 'best practice' (bspw. Expertenmeinungen, 'state of the art')

• Mustervergleich: Muster des Unternehmens vs. externe Vorgaben/ best practice

• Mustervergleich mit Mitbewerbern, Markt (Benchmarking)

• Einfluss der Muster auf die Qualität von Wissen & Erfahrung im Unternehmen

*Ich nutze bereits vorhandene qualitative Unternehmensdaten wie bspw. Strategie, Geschäftsberichte, Audit-Ergebnisse und Kundenfeedback. Leitplanke der Analyse sind vorgegebene, konkrete Ziele und Fragen. Die Methode ermöglicht Skalierbarkeit ohne zusätzliche Datenerhebung.

Persönlichkeitsdiagnostik für Unternehmen: The Organizational Personality

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• Die unter 'Finance without Numbers' erkannten Muster in den Gesamtkontext des Unternehmens gestellt (Innen- & Aussensicht inkl. Benchmarking)

• Die 'Persönlichkeit' des Unternehmens

• Reifegrad der 'Organization Personality'

• Selbststeuerungsfähigkeit des Unternehmens

• Grow your Organization's Personality

• Wertschätzende Kooperations-beziehung (analytisch vs. ganzheitlich)

• Wissen & Erfahrung im Unternehmen

• Zugang zu implizitem Wissen

• Wissenschaftliche Persönlichkeitspsychologie (PSI, Kuhl, 2001, impart.de), angewandt auf Stufe Unternehmen

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