Wissen & Erfahrung im Unternehmen | Teil 5

Wann öffnen Mitarbeitende im beruflichen Kontext ihr SELBST? Wann tauschen sie Wissen und Erfahrung aus? Und wann ist das Wissen im Unternehmen aktuell, breit, relevant und auf Weltklasseniveau?

Hat ein Unternehmen ein SELBST? Die kurze wie auch die lange Antwort ist: JA

Dröseln wir das mal auf.

Das SELBST ist die aus der gesammelten Lebenserfahrung entwickelte Erfahrungsbasis eines Menschen und umfasst das gesamte WISSEN und die gesamte ERFAHRUNG.

Nun bestehen Unternehmen ja bekanntlich aus Menschen.

Bedeutet auch: Jeder Mitarbeitende bringt sein SELBST mit zur Arbeit.

Ob ein Mitarbeitender sein SELBST bei der Arbeit tatsächlich ÖFFNET, das ist eine andere Sache.

Könnte ja auch sein, dass die Mitarbeitenden ihr Gehirn am Morgen beim Eingang zur Arbeit an einen Haken hängen und es am Abend dort wieder abholen – um dann in der Freizeit anspruchsvolle private Aufgaben auszuführen, einen Verein leiten beispielsweise …

Ein Unternehmen besteht also aus ebenso vielen SELBST wie es Mitarbeitende hat. Diese Mitarbeitende giessen nun ihr WISSEN und ihre ERFAHRUNG in Arbeitsergebnisse.

Ihr gesamtes Wissen, ihre gesamte Erfahrung? Nein, natürlich nicht.

Denn das SELBST ist aufgrund seiner Komplexität nur in Ausschnitten explizierbar.

Meint: Man kommt immer nur an kleine Teilbereiche des SEBLST ran, nie an das Ganze. Und das ist die Crux. Der Knackpunkt, die Kernproblematik.

Unternehmen stellen sich deshalb drei Herausforderungen:

Wie schaffe ich es als Unternehmen, dass

1. 💛 Mitarbeitende ihr SELBST öffnen?

   
   

2. 💛 Mitarbeitende untereinander Wissen und Erfahrung austauschen?

   
   

3. 💛 Das Wissen im Unternehmen aktuell, breit, relevant und – je nach Unternehmensziel - auf Weltklasseniveau ist?

Das sind doch mal spannende Fragen.