Die Denk-Werkstatt
für Macher mit Tiefgang.

Was ist eigentlich das SELBST? Der zentrale persönlichkeitspsychologische Begriff für die aus der gesammelten Lebenserfahrung entwickelte Erfahrungsbasis, die eine umfassende Vernetzung mit Emotionen und Bedürfnissen aufweist.

Das SELBST ist so wichtig, dass wir Menschen zahlreiche Beschreibungen dafür haben. Heute ein paar blumig-poetische Beschreibungen des SELBST.

Ohne SELBST keine Innovation, keine Kreativität, kein Fortschritt, keine Begegnung auf Augenhöhe, keine Visionen, kein Träumen und auch kein Lernen.

Setzt die Führungskraft ihr Machtmotiv mit dem SELBST um, dann ergibt sich ein umsichtig-integratives Machtstreben. Bei dieser Variante der Führung geht es um Verantwortungsübernahme, Überzeugen, Direktion (Entwickeln) und kraftvolles Auftreten.

Wann öffnen Mitarbeitende im beruflichen Kontext ihr SELBST? Wann tauschen sie Wissen und Erfahrung aus? Wann ist das Wissen im Unternehmen aktuell, breit, relevant und auf Weltklasseniveau?

Ist das SELBST, die gesammelte Lebenserfahrung eines Menschen, von Natur aus gut? Es ist nicht per se gut, es hängt vom Entwicklungsstand des SELBST ab.

Wie komme ich ins SELBST? Welche Beziehungsbedingungen gibt es, damit ich im Gespräch mit einer anderen Person mein SELBST öffne und mich als ganzen Menschen zeigen kann?

Das SELBST und das SELBST-System zu kennen ist keine theoretische Spielerei. Es ist eine der Voraussetzungen dafür, dass wir Menschen komplexeste Probleme angehen können und Unternehmen zukunftsfähig und innovativ machen können.