Willkommen in der Muster-Werkstatt | Teil 1

Eine LinkedIn Serie zum Thema Informationsverarbeitung, auf Stufe Unternehmen und Mensch. Basierend auf wissenschaftlicher Systemtheorie, nicht IT.

Findige Profilbesuchende haben es bemerkt: Von mir stammt die Methode 'The Organizational Personality (TOP)'.

Unternehmen als Persönlichkeit?

Was soll das bringen?

Die ganze Sache startete 2015. Nach fast siebzehn Jahren beim Grosskonzern schaute ich leichtfüssig nach links und rechts, und ZACK, hier war er:

Der Artikel über Systemtheorie in einer Zeitung.

Wissenschaftliche Persönlichkeitspsychologie vom Feinsten.

Hochdotierte Theorie, als äusserst anspruchsvoll bekannt.

Mein analytisch-ganzheitliches Gehirn signalisierte mir postwendend:

Will & muss ich haben.

Und was mit diversiver Neugier und Freude am Denken begann, entwickelte sich über die Jahre zu einer belastbaren Methode für Governance Profis.

Im Fokus ein Wort, das seit dem Siegeszug von AI in aller Munde ist:

Mustererkennung

MUSTER. Doch welche Muster?

Ganz einfach: Muster der Informationsverarbeitung.

Die Art und Weise, wie Unternehmen bevorzugt Informationen verarbeiten.

Da lässt sich allerhand herauslesen.

Und deshalb schreibe ich jetzt mal eine LinkedIn-Serie zu diesen Mustern.

Wer Lust & Interesse hat, kommt mit auf die Reise.